Ich arbeite in einer konservativen Firma im Bereich Maschinenbau. Ich würde gerne das betriebsinterne Vorschlagswesen nutzen um das Thema Nachhaltigkeit und Pflanzliche Ernährung mal auf den Tisch zu bringen. Habt ihr Vorschläge wie ich das angehen kann oder etwa andere Themen die ihr vorschlagen würdet?

Nur noch 14 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fühlen sich stark an ihr Unternehmen gebunden, das ist das Ergebnis einer Langzeitstudie. Noch nie wollten so viele ihren Job wechseln.

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Springer ist eine Person, die täglich die Station wechselt. Diese Person wirdt geschickt dort, wo Pflegekräften sich krank melden oder Unterbesetzung entsteht.

Mir wurde eine Stelle als Springer angeboten in einem öffentlichen Krankenhaus. Sie belohnen diese Stelle mit 6 extra Urlaubstage im Jahr (momentan habe ich Anspruch auf 30 Urlaubstage im Jahr) und 320 Euro mehr im Monat. Diese Zulage wird komplett versteuert.

Ich bin nicht so überzeugt, es wäre viel mehr lukrativer die Stelle anzunehmen:

• Springer werden geschickt dort, wo es brennt, ich würde nicht mehr eine eigene Spinde haben und müsste täglich komplett ausräumen.
• Ich müsste mich täglich an verschiedenen Arbeitskulturen und Persönlichkeiten anpassen, an manchen Stationen kann es sein, dass ich nur als Hilfskraft arbeite und keinen Bereich nehme (keine Verwaltungstätigkeiten, keine Dokumentation).
• Ich habe das Gefühl, dass manche Kollegen der

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"Die Philippinen bilden gezielt sehr viele Pflegekräfte aus, die dann im Ausland arbeiten sollen. Doch in die Bundesrepublik wollen nur wenige, ihr Ruf ist inzwischen schwer beschädigt."

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Ich arbeite in einem Krankenhaus als Pflegekraft am Bett, aber manchmal finde ich es sehr anstrengend und frage mich, was ich sonst arbeiten könnte. Ich möchte den Arbeitgeber nicht verlassen: wir sind gewerkschaftlich organisiert und es bezahlt besser als die meisten anderen aus der Region. Meine Interessen sind: Büropositionen von 8 bis 16:30 Uhr, alleine arbeiten, weil die Hälfte meiner Kollegen unerträgliche Klatschtanten sind, ich introvertiert bin und sie sich beleidigt fühlen, dass ich mein Leben nicht mit ihnen teile und anderen ähnlichen Abteilungen innerhalb des Krankenhauses, aufgrund meiner Erfahrung und meines gewählten Fachgebiets.

Ich schrieb an ein Gewerkschaftsmitglied und er schickte mir eine Liste mit 8 Personen in verschiedenen Abteilungen, an die ich mich wenden kann. Allerdings weiß ich nicht, wie ich die E-Mail, die ich schreibe, formulieren soll:

Ich habe darüber nachgedacht, meinen Namen, meine Mit

Lange Rede, kurzer Sinn, ich habe zwei Möglichkeiten zur Auswahl, und ich bin hin- und hergerissen zwischen zwei.

A - Tech ( Elektro ) in einem Industrie Betrieb. Es ist weniger als 15m zu Fuß von meinem Wohnort entfernt. Gewerkschaft, Zusatzrente und ähnliches ist im Angebot. Übliches Geschäft für einen Elektriker

Bietet 500€ brutto mehr am Anfang, ist tarifvertrag.

B - Öff. Dienst bei einer Landeshaupstadt. Ich müsste mit dem Auto oder Fahrrad fahren, oder 45m Bus fahren. Bietet etwas weniger Geld am Anfang, aber ich denke in ein paar Jahren wird es etwas mehr werden. Es ist mehr instandhaltung als bau, was ich viel mehr nach meinem Geschmack finde ( Jahre der Arbeit auf neubau oder altbau sanierung - ich kotze davon )

Ich habe wirklich keine Ideen, was langfristig besser sein könnte.

Webseiten, wo diese Beiträge nicht zensiert/gelöscht werden? (siehe Glassdoor)

Ich habe zwei Fragen an euch als Führungskräfte.

1. Worauf achtet ihr in Bewerbungsunterlagen von Bewerbenden? Was ist euch (nicht) wichtig?
2. Wenn sich jemand mit Führungserfahrung bewirbt, worauf achtet ihr dann? Ist z.B. die Anzahl der directs wichtig, die im Team des Bewerbenden war? Spielt die höhe des zu verantwortenden Budgets eine Rolle? Besten Dank für eure Antworten im Voraus!

Wir haben die wichtigsten Ergebnisse unserer europäische Umfrage zur Jobgarantie in einer Infografik zusammengefasst! Die ganze Studie auf einen Blick! Jobgarantie Infografik

Mir ist nicht klar, ob es in Deutschland ganz anders ist, als in den USA. Dort ist es vernünftig immer anzulügen und sagen, dass der Manager alles gut macht. Sonst kriegst du Ärger und kannst auch entlassen werden. Es ist, als ob sie nur gelobt werden wollen und wenn du ehrlich bist, zerstörst du sein Selbstbild.

Wie findet ihr es in Deutschland?

Die Rolle als Corporate Influencerin mache Naz Dhar freiwillig „on top“, also zusätzlich zu ihrer täglichen Arbeit als Teamleiterin im Marketing. Oft sei das abends, wenn sie ihre Kinder ins Bett gebracht habe und auf der Couch liege. Manchmal würde sie auch richtig abdriften, versinken in die Welt der Selbstdarstellung und Perfektion.

ich werde nach TVÖD bezahlt

Ich erkundigte mich nach einer Lohnart meiner Entgeltabrechnung, die ich nicht verstanden habe. Es stellt sich heraus, dass mein Arbeitgeber mich seit 6 Monaten zu viel bezahlt hat. Jetzt werden sie mein Gehalt im November um 50% kürzen, um das zu korrigieren. Gibt es eine Chance, dass ich das Geld behalten kann?

ETA: Ich bin ein Idiot. Hätte ich nichts gesagt, würde ich das Geld weiter bekommen haben.

Ich arbeite als Pflegekraft in einem öffentlichen Krankenhaus. Ich bin zu verdi gekommen, weil die meisten Pflegekräften, die mich eingearbeitet haben, dabei waren und dafür waren, neue Mitglieder zu kriegen. Seitdem bin ich weitergezogen und habe festgestellt, dass die Mehrheit der Pflegekräften im Haus nicht in der Gewerkschaft sind.

Warum, ich keinen Sinn mehr sehe:

• Jeder Beschäftigte des Krankenhauses erhält die mit dem Krankenhaus ausgehandelten Gehaltserhöhungen, auch diejenigen, die nicht in der Gewerkschaft sind.
• In meinem Krankenhaus befinden sich 4 Gewerkschaftsdelegierte und ein Inoffizieller. Ich hatte einmal ein Problem mit einem Stationsleiter, der mich des Diebstahls bezichtigte. Ich habe an diese 4 Vertreter und an den Manager über meinem Manager geschrieben und kein einziger der Delegierten hat mir geantwortet. Der einzige, der meinem Vorgesetzten sagte, er solle aufhören, war eine Person in der Leitung, die mich gefragt hat, wie es mir ginge, was sehr ironisch

Hallo,

ich bin seit 1. August 23 arbeitssuchend und bekomme momentan Alg. 1. Habe nun von der Arbeitsagentur eine Stelle vorgeschlagen bekommen bei welcher ich mich bewerben soll. Ich habe mich bei der Firma beworben und nun bald ein Vorstellungsgespräch. Über die Firma habe ich mich informiert und mir ist aufgefallen dass der Job der ausgeschrieben ist mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht meiner Qualifikation entspricht. (Mehr werde ich sicher erst beim Vorstellungsgespräch erfahren.) Desweiteren wurde der Arbeitgeber auf zwei Online Portalen sehr schlecht bewertet. Das schreckt mich alles ab. Ich war nun länger krank und will einen guten Job der zu mir passt und nicht gleich den nächsbesten nur um dann wieder Krank zu werden oder todunglücklich hinterm Schreibtisch zu sitzen.

Hier nun meiner Frage: Falls das alles zutrifft oder nur eines von beiden, ist es möglich die Stelle nach dem Vorstellungsgespräch abzulehnen oder drohen mir gleich Sanktionen von Seiten der Arbeitsagentur?

D

Hallo zusammen, ich hoffe Arbeitsleben ist trotzdem richtig. Vermutlich tummeln sich hier auch einige, die schon einmal ausgebildet haben und vielleicht mehr wissen.

Meine Situation: Ich bin seit 2015 selbständig. Meist alleine, mal mit Werkstudenten oder damals 450 € Kräften. Jetzt wieder alleine. Jetzt ist der Sohn eines Bekannten gekommen und möchte gerne bei mir eine Ausbildung machen. Ich würde ihn auch gerne ausbilden.

Nun habe ich mit der zuständigen Person bei der IHK gesprochen und alles würde passen nur die Anzahl der Mitarbeiter nicht. Auf der IHK Seite heißt es:

die Zahl der Fachkräfte in einem angemessenen Verhältnis zur Zahl der Auszubildenden steht. Als angemessen gilt in der Regel eine bis zwei Fachkräfte = ein/e Auszubildende/r,[..]

Nun wurde mir gesagt, ich brauche mindestens eben einen Mitarbeiter, weil ich als Inhaber zähle wohl nicht. Und ich hatte die Person an der Leitung, die das entscheidet und nicht irgendjemanden aus der Telefonzentrale. Finde ich aber k

Seit Anfang des Jahres habe ich eine Beförderung beantragt, die meinen erweiterten Verantwortlichkeiten entspricht. Meine Abteilung unterstützt mich, der Personalchef hat sie abgelehnt ("Priorität der Firma sind neue Mitarbeiter").

Das ist natürlich Bullshit. Ich bin nun auf der Suche nach einem neuen Job.

Ich bin mir über zwei Punkte nicht ganz sicher:

1. Bald bekomme ich eine unbefristet Arbeitsvertrag. Soll ich sie annehmen? Das verlängert meine Kündigungsfrist, ist allerdings nicht unbedingt, dass ich eine neue Stelle finde, bevor der befristete Vertrag ausläuft. Ich benötige keine Arbeitserlaubnis für Deutschland, aber ich hätte während der Suche gerne einen bezahlten Job. Die Arbeitsagentur ist bei der Arbeitssuche in meiner Branche nicht sehr hilfreich. Ich würde lieber auf ALG I verzichten, als mich auf irrelevante Stellen zu bewerben.
2. Sollte ich beantragen, dass meine Stellenbeschreibung aktualisiert wird, auch wenn es keine Beförderung/Gehaltserhöhung gibt? Das